Publicado el 02/03/2017, en acoso laboral

El acoso laboral o mobbing es una situación en la que un trabajador es injustamente criticado y ridiculizado por su entorno y siente que su trabajo no es apreciado como debería. Suele darse en trabajadores con talento que son acosados por compañeros mediocres que se sienten amenazados. 

Ya hemos hablado en otros artículos de cómo enfrentarse al acoso laboral o mobbing, pero en muchas ocasiones es difícil tomar la iniciativa y actuar porque la víctima no detecta que está sufriéndolo hasta que se trata de un caso avanzado.

Por eso queremos darte una serie de claves para que sepas con facilidad si alguien en tu trabajo sufre mobbing y puedas actuar en consecuencia.

Situaciones que indican que sufres acoso laboral

• Te suelen encargar trabajos sin valor o que están por debajo de tus habilidades.
• Cuando recibes una valoración de tu trabajo es vaga o injusta.
• Te ponen cargas de trabajo excesivas o plazos muy cortos.
• Intentan desmoralizarte o desestabilizarte emocionalmente, llegando a ridiculizarte.
• Te sientes ignorado o excluido en tu lugar de trabajo.
• No te dan acceso a formación o a promoción profesional.
• Te acusan falsamente de no cumplir o hacer mal tu trabajo.
• Te presionan mucho para que acabes tus tareas.
• Te impiden tomar decisiones o tener iniciativa.
• Invaden tu privacidad en tus dispositivos sin haber sido avisado (correos, llamadas, etc.)

Si te sucede esto o te sientes así de forma continuada en tu lugar de trabajo, es posible que estés ante un caso de mobbing. Ahora que has detectado el problema es el momento de actuar y consultar con un equipo de abogados laboralistas especializados en mobbing que pueda indicarte la mejor forma de actuar según tu situación. No pierdas el tiempo puesto que es mejor solucionar esta situación antes de que te provoque problemas serios, puesto que cuanto más tiempo padezcas una situación de acoso laboral, peor te sentirás.

Consúltanos sin ningún compromiso.

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